Celková miera nezamestnanosti na Slovensku sa od marca drží na úrovni 6,1 %. Počet zahraničných pracovníkov sa v septembri opäť zvýšil a prekročil hranicu 150.000 osôb. Informoval o tom v stredu Inštitút finančnej politiky (IFP) ministerstva financií.

Situácia sa výraznejšie nemenila ani v regiónoch. V takmer polovici okresov zostala miera nezamestnanosti rovnaká, pričom približne rovnaký počet okresov zaznamenal jej nárast a pokles. Prítok nových uchádzačov o zamestnanie mierne prevýšil ich odtok, celkovo však zostáva pod dlhodobým priemerom. Počet uchádzačov, ktorí si našli prácu, bol najvyšší od februára 2024.

Vlna hromadného prepúšťania, ktorá v júli dosiahla historické maximum v súvislosti so zatváraním viacerých závodov, následne rýchlo opadla. V septembri oznámili spoločnosti IBM a AT&T prepustenie viac ako 360 pracovníkov. Na úradoch práce sa však zaevidovala približne tretina z nich. Hromadne prepustení zamestnanci tvoria približne jedno percento všetkých nezamestnaných.

Počet zahraničných pracovníkov rastie predovšetkým vďaka občanom tretích krajín. Výrazne pribúda najmä zamestnancov z Vietnamu, ktorých na Slovensku pracuje takmer dvojnásobok oproti decembru 2025. Počet pracovníkov z Filipín sa od začiatku roka zvýšil približne o dve tretiny. Filipíny sa tak zaradili medzi osem najvýznamnejších krajín pôvodu zahraničnej pracovnej sily a v počte pracovníkov predbehli Maďarsko.

Naopak, zastúpenie pracovníkov z krajín Európskej únie dlhodobo klesá. Najvýraznejšie je to v prípade Rumunska, odkiaľ na Slovensku pracuje približne o 52 % menej ľudí než v čase najvyššieho počtu pracovníkov. Pod svojím historickým maximom zostáva aj počet zamestnancov z Maďarska.

Zahraniční pracovníci nachádzajú uplatnenie najmä v priemysle, kde pracuje viac ako pätina z nich. Nasledujú administratívne a podporné služby, ktorých význam však do veľkej miery ovplyvňuje fungovanie agentúr dočasného zamestnávania. Viac ako štyria z desiatich cudzincov evidovaných v tomto sektore pracujú prostredníctvom personálnych agentúr, pričom ich skutočné pracovisko sa často nachádza vo výrobe, logistike alebo obchode.

Významnými zamestnávateľmi zahraničných pracovníkov sú aj odvetvia dopravy a skladovania, obchodu a gastronómie. Ide o segmenty ekonomiky, v ktorých dlhodobo pretrváva nedostatok pracovnej sily. Zastúpenie cudzincov v týchto odvetviach tak môže byť v skutočnosti vyššie, než naznačujú štatistiky založené na odvetví zamestnávateľa.